Mieux travailler ensemble.

Resserrez les liens entre vos employés et renforcez leur capacité à s’adapter aux changements successifs...
sans s’essouffler

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Le parcours Équilibre

amène chaque équipe à co-construire ses piliers de collaboration et son cadre optimal

pour atteindre un meilleur équilibre vie professionnelle-personnelle

amène chaque équipe à co-construire ses piliers de collaboration et son cadre optimal pour atteindre un meilleur équilibre vie professionnelle-personnelle

Déjà adopté par

Un parcours validé par la science

à partir de recherches indépendantes menées par

4 bonnes raisons
de commencer le parcours Équilibre

Mieux travailler ensemble

Collaborez en présentiel comme à distance en créant un vrai sentiment d’appartenance dans vos équipes en constante évolution

Soutenir vos ressources clés

Préservez vos gestionnaires de l’épuisement professionnel en les outillant face aux nouveaux défis et enjeux du mode hybride

Freiner les départs & le quiet quitting

Réduisez le turnover et fidélisez vos employés grâce à la co-création d'un cadre de travail adapté à tous

Renforcer votre marque employeur

Augmentez votre attractivité avec une identité forte et concrète basée sur la reconnaissance, la confiance et l’équilibre

Équilibre c'est un parcours expérientiel,

de 2 mois, au fil duquel les ressources humaines, les gestionnaires, les équipes et les employés & leurs familles reçoivent, via notre plateforme Équilibre, du contenu et des outils (numériques & physiques)

Équilibre inclut également :

3 ateliers de co-développement entre gestionnaires
3 réunions d’équipe
3 rétroactions entre gestionnaires

Flexible

La durée du parcours est ajustable selon le calendrier de votre organisation

Au fil de trois thèmes
vos gestionnaires seront invités à :

adopter de nouvelles habitudes

à implémenter des outils auprès de leur équipe

à créer leur contrat social c'est-à-dire un cadre pour clarifier leurs attentes et engagements vis-à-vis d’eux-même, de leur entourage et de leur équipe, qui se prêtera à son tour à cet exercice

à participer à la création d’une communauté de pratique entre pairs