Equilibre Yapouni

Mieux travailler ensemble.

Resserrez les liens entre vos employés et renforcez leur
capacité à s’adapter aux changements successifs
… sans s’essouffler

Le parcours Équilibre

amène chaque équipe à co-construire ses piliers de collaboration et son cadre optimal
pour atteindre un meilleur équilibre vie professionnelle-personnelle

Déjà adopté par

 
Un parcours validé par la science

à partir de recherches indépendantes menées par

 
4 bonnes raisonsde commencer le parcours Équilibre

 
 
Équilibre c’est un parcours expérientiel,

de 2 mois, au fil duquel les ressources humaines, les gestionnaires, leséquipes et les employés & leurs familles reçoivent, via notre plateformeÉquilibre, du contenu et des outils (numériques & physiques)  Équilibre inclut également :• 3 ateliers de co-développement entre gestionnaires• 3 réunions d’équipe• 3 rétroactions entre gestionnaires 
 
 

Flexible

La durée du parcours est ajustable selon le calendrier de votre organisation.

Au fil de trois thèmesvos gestionnaires seront invités à :

 
• adopter de nouvelles habitudes 
• à implémenter des outils auprès de leur équipe 
• à créer leur contrat social c’est-à-dire un cadre pour clarifier leurs attentes et engagements vis-à-vis d’eux-même, de leur entourage et de leur équipe, qui se prêtera à son tour à cet exercice 
• à participer à la création d’une communauté de pratique entre pairs 

Notre démarche, votre cadre.

Mieux travailler ensemble, ça commence ici

Ils parlent du parcours

La Presse

Étude Hydro-Québec–HEC:
trousse à outils pour le télétravail

Revue Gestion 

Dossier : milieux de travail, comment les rebâtir ? - Des outils pour recréer des routines

Revue Gestion 

La conciliation famille-travail, un enjeu de taille
pour les gestionnaires

Québec science

Télétravail : des solutions pour l’employé coincé entre le patron et sa famille

Le journal de Montréal

Au revoir culpabilité, 
bonjour productivité !

Avec le soutien de

 Au coeur de notre stratégie,4 grands objectifs de l’ONU