• Mieux travailler ensemble.

    Resserrez les liens entre vos employés et renforcez leur

    capacité à s’adapter aux changements successifs

    … sans s’essouffler

  • Le parcours Équilibre

    amène chaque équipe à co-construire ses piliers de collaboration et son cadre optimal

    pour atteindre un meilleur équilibre vie professionnelle-personnelle

  • Déjà adopté par

     

  •  

    Un parcours validé par la science

    à partir de recherches indépendantes menées par

  •  

    4 bonnes raisons

    de commencer le parcours Équilibre

     

  •  

     

     

     

  •  

     

    Équilibre c’est un parcours expérientiel,

    de 2 mois, au fil duquel les ressources humaines, les gestionnaires, les

    équipes et les employés & leurs familles reçoivent, via notre plateforme

    Équilibre, du contenu et des outils (numériques & physiques)

     

     

    Équilibre inclut également :

    • 3 ateliers de co-développement entre gestionnaires

    • 3 réunions d’équipe

    • 3 rétroactions entre gestionnaires

     

     

     

  • Flexible

    La durée du parcours est ajustable selon le calendrier de votre organisation.

  •  

     

    Au fil de trois thèmes

    vos gestionnaires seront invités à :

     

    adopter de nouvelles habitudes

     

    à implémenter des outils auprès de leur équipe

     

    à créer leur contrat social c’est-à-dire un cadre pour clarifier leurs attentes et engagements vis-à-vis d’eux-même, de leur entourage et de leur équipe, qui se prêtera à son tour à cet exercice

     

    à participer à la création d’une communauté de pratique entre pairs

     

  • Notre démarche, votre cadre.

    Mieux travailler ensemble, ça commence ici

  •  

     

  • Ils parlent du parcours

     

    La Presse

    Étude Hydro-Québec–HEC:

    trousse à outils pour le télétravail

    Revue Gestion

    Dossier : milieux de travail, comment les rebâtir ? - Des outils pour recréer des routines

    Revue Gestion

    La conciliation famille-travail, un enjeu de taille

    pour les gestionnaires

    Québec science

    Télétravail : des solutions pour l’employé coincé entre le patron et sa famille

    Le journal de Montréal

    Au revoir culpabilité,

    bonjour productivité !

  • Avec le soutien de

     

  •  

    Au coeur de notre stratégie,

    4 grands objectifs de l’ONU